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大学生招聘面试会

发布日期:2016-04-20 浏览次数:1926

4月16日,公司在第一会议室召开了大学生招聘面试会,公司董事长助理兼人力资源银行总经理李维胜亲自面试前来应聘的大学生。公司工程管理中心副总经理吴文林、人力资源小组副部长丁明月、人事主管陈圆圆、安全主管彭立军等参加了会议。


这次招聘会共吸引了安徽理工大学、安徽工业大学、安徽工程大学、淮南联合大学、淮南职业技术学院、皖西学院、合肥学院、铜陵学院等8所大学5个专业的共26名大学生。此前,公司人力资源管理银行就开始在这几所高校层层选拔人才,经过初试、二轮面试,最终有26名大学生脱颖而出,参加这次最后的面试。


公司董事长助理兼人力资源银行总经理李维胜在会议上向大学生们详细介绍了公司的状况和发展历程、分析了现今的行业动态以及公司的人才培养计划。李总指出,企业与人才是双向选择的,如何把握、定位自己,这是一个漫长、熬人、痛苦的过程,大家必须有充足的思想准备。也许领导、老师都和大家说过工程施工单位的艰苦,但必须自己去亲身经历,一般施工的地方都是比较偏僻、没有人的地方,大家都抱着积极的心态,但如果克服不了,想在建筑企业发展就很困难,这就是建筑工人的历史使命。社会是一个大熔炉,大家并不一定都会留在公司,大浪淘沙,但并不是说留下来的是金子,而走的就是沙子。公司是需要人才的,成绩只是作为此次招聘的参考因素,通过大家的自我介绍,没感到谁行谁不行,有主动的选择,才有对企业的忠诚的主动性。


此次招聘面试会通过笔试加面试相结合的方式进行,对应聘者的专业知识储备、建筑施工企业的认知程度、自我性格分析、沟通能力、个人价值定位等方面的情况进行了全面了解。面试过程中,面对面试官的提问,应聘者落落大方,回答问题言简意赅,充分展现了新一代学生的才能和高素质。(人力资源银行行政部 徐春蕾)




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