完善技术传承发展 优化人才梯队建设——我局举办安徽水利水电职业技术学院2020校园专场招聘会

      “问渠哪得清如许,为有源头活水来”， 一个公司要发展壮大、团队要保持活力，就要不断地注入新鲜血液。近日，为完善技术传承发展，优化人才梯队建设，储备优秀管理人才，由综合管理中心牵头，携手工程管理中心、成本管理中心组成招聘团队，走进安徽水利水电职业技术学院，举办了校园专场招聘会。     

       本次招聘会主要面向2021届毕业生，招聘施工员、技术员、资料员、造价员等岗位，涉及到建筑工程、市政工程等多个相关专业，吸引了大量学生前来应聘。

      学院领导高度重视此次专场招聘会，校学生处处长李一峰、人事处处长章文军、就业办主任陶纲亲临招聘会现场，对我局来校举办专场招聘会表示热烈的欢迎，双方针对学院概况、学生就业等方面进行了深入交流与探讨。

分组进行笔试

       招聘会伊始，同学们在观看震撼人心的企业宣传片后，对我局的综合实力有了初步的认识与了解，产生了浓厚的就业兴趣。为使同学们对我局特色优势有更深的了解，综合管理中心副总经理徐春蕾从我局人才战略、培养机制、选拔机制与需求岗位等方面展开介绍，并针对毕业生提出的问题与疑惑进行了认真的解答。紧接着，已经在我局工作多年的校友——工程管理中心副总经理阳解华、资质兼品牌经理刘文雯脱去公司职务的光环，以水电学院学长学姐的身份向学弟学妹们介绍了自己在单位的个人职业发展情况，热情分享了应聘及工作经验，鼓励学弟学妹们积极挑战，突破自我，诚挚邀请大家加入四局这个温暖的大集体。他们幽默风趣的讲话缓解了同学们求职的紧张心情，招聘会现场气氛异常热烈。

   分批进行综合素质面试

      此次招聘会分为宣讲环节、笔试环节和面试环节，通过分批次对前来应聘的学生进行了笔试和现场面试。在面试环节，我局招聘人员就专业知识掌握情况、就业意向、兴趣爱好等方面对同学们进行综合素质面试，经过层层筛选、综合考量后，我局与十余名毕业生达成了初步就业意向。

      “比学赶帮超，师徒传帮带”是我局现行的人才培养机制。“师带徒”是大家相互交流学习的过程，主要是通过“传、帮、带”的方式，师父将专业技术知识、职业道德作风等传授给新员工，形成项目上的“比、学、赶、帮、超”的热潮，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地、尽快地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为项目的发展作出更大贡献。

      我局始终坚持以“人才为中心”的发展战略，注重在项目实践中培养造就人才，通过为人才打 通职业发展通道和培训等多种多样的形式，切实提升员工的专业工作能力，使其提前适应当前的就业环境。同时，通过在校大学生不定期的吸纳，对我局人才培育工作的稳步发展，以及构建优秀的企业人才梯队有促进作用。未来，我局将继续深入挖掘实习岗位，开展毕业生就业实习活动，贯彻落实政府的相关政策，缓解高校就业压力，为企业输入新鲜血液，将认同企业文化、愿与企业共同发展的优秀学生培养成为中流砥柱。